張光耀  PhD [上一位] [第一屆得獎人] [下一位]
  CHANG, KUANG-YAO  
光芒閃耀金頭腦
 
中華電信研發專家 全國傑出資訊人才
 
中華電信-整合性固網及數據業務受理供裝資訊系統(TOPS/Order)
Chunghwa Telecom Co., Ltd. – Integrated Fixed Line and Data Service TOPS / Order Information System.
 
張光耀博士畢業於國立臺灣大學資訊工程研究所,現任中華電信研究所副所長。超過25年致力於多樣化科技之應用發展以及大型資訊軟體專案管理與整合的實務經驗,並推動多年研發成果應用於視障等弱勢機構。

Dr. Chang received his doctoral degree from the department of computer science and information engineering, NTU. Currently he is the vice president of Chunghwa Telecom Telecommunication Laboratories. For more than 25 years, he dedicated his life to diversifying technology application development, implementation and integration of large scale software projects, and applying his long-terms R&D results to help the visually-impaired.

 
中華電信股份有限公司公司/電信研究所  副所長
Vice President, Telecommunication Laboratories, Chunghwa Telecom Co., Ltd.
 
 
學歷   台大資工所  博士
Ph.D., Department of Computer Science and Information Engineering, National Taiwan University.
 
1956年出生,得獎時年齡 54歲
 
 

  工程背景出身的我,對技術之專研一直相當熱衷與投入,早期在工作上專案管理與規劃之探討較少接觸,也未能深入相關議題。直到民國89年奉派接手中華電信公司整合性固網及數據業務受理供裝資訊系統(TOPS/Order)的專案經理時,才深切感覺到大型專案系統開發不是用蠻幹精神就可達成。專案管理是需要有一系統化規劃分析的程序與方法,且越複雜與越龐大的專案,就更需要有完整性的管理機制運作,而專案管理的重要性也絕不低於技術開發之份量。


        自TOPS/Order系統開發成功上線後,有幸能得到洪肇奎教授指導CMMI軟體發展程序,使得個人有機會將以往研發TOPS/Order系統之專案管理過程,再做一次檢視與體會專案管理之精髓。期間也承蒙吳宗成教授及黃明達教授給予資安技術與資訊管理的指導,使得我國政府公開金鑰基礎建設  (PKI)之功能研發能更具前瞻性與完整性。


      謹此,非常感謝毛部長治國、呂董事長學錦、梁董事長隆星的信賴,賦與我帶領TOPS/Order大型資訊系統之專案經理角色,並感謝涂所長元光持續給予指導與鼓勵,以及所有參與專案開發團隊成員的努力與貢獻。abortion  pill  online  abortion  pill  cytotec  abortionredirect  click  here  women  that  cheat
 

  整合性固網及數據業務受理供裝資訊系統(TOPS/Order)是中華電信公司相當重要的大型資訊軟體系統之一,其涵蓋竣工前約30個介面系統(如訂芯線、配號、Hinet等系統),以及竣工後約30個介面系統(如帳務系統、CRM系統、Data  warehouse系統等)。原預定3年完成開發工作,然而由於該系統相當龐大(至上線時程式碼已超過200萬行)及涉及北中南區客戶意見不一、又缺乏專案管理機制、計畫時程無法有效掌握,以至於到第四年整體專案進度嚴重落後,工作士氣深受打擊。為促使該系統能順利上線,以因應各項電信業務快速發展需求,公司曾考量是否直接引進國外帳務開發大廠的技術與系統,後經審慎評估後,仍決定此核心技術需由本公司自行發展與掌握。
      An  integrated  fixed  network  and  TOPS/Order  are  very  crucial  major  information  software  
systems.  This  project  is  involves  with  around  30  pre-generated  interface  systems  (such  as  
ordering  conductors,  phone  number  assignment  and  Hinet  etc)  and  about  another  30  interface  
system  after  initiating  the  project  (such  as  MIS  system,  RM  system  and  data  warehouse).  
Originally,  we  planned  to  spend  3  years  on  system  development.  However,  given  the  massive  
size  of  the  system  (the  program  codes  have  exceed  2  million  when  going  live),  unconsolidated  
opinions  from  customers  in  different  regions  of  Taiwan,  lack  of  project  management  mechanism  
and  ineffective  control  for  work  schedule,  the  overall  progress  was  seriously  behind  
schedule  in  the  4th  year.  All  of  these,  of  course,  impacted  the  morale  of  the  project  
members.  Our  company  has  even  considered  directly  introducing  the  technologies  and  systems  
from  some  major  MIS  development  vendors  abroad  to  meet  our  target  date  and  accommodate  
the  demand  of  fast  development  for  all  types  of  members  in  the  stream  of  telecom  industry.  
However,  after  careful  and  discreet  evaluation,  we  still  decided  to  develop  and  control  the  
core  technologies  by  ourselves.  

      
        於是在民國89年(專案發展第四年)指派本人擔任TOPS/Order系統研發的專案經理,以儘速完成系統開發任務。當時,個人也疑慮已跌到谷底的專案能否起死回生?  為能迅速止跌回升。當下,即著手下列專案管理機制:重新盤點專案範圍、需求重新確認、時程與成本重檢討、品質驗證程序訂定、建立三區客戶的信任、重新分析專案的整體風險因素等。
        Accordingly,  in  2000  (the  4th  year  of  this  project),  I  was  designated  to  be  the  project  
manager  of  developing  TOPS/Order  and  my  target  was  to  complete  this  project  as  soon  as
possible.  Of  course,  I  also  had  doubts  and  wondered  if  I  can  really  rescue  a  project  that  
already  hit  a  dead  end?  In  order  to  stop  the  bleeding  at  once,  I  immediately  built  up  the  
following  management  mechanism:  redefine  the  scope  of  project,  reconfirm  the  requests,  
review  the  work  schedule  and  cost,  establish  a  process  to  test  the  quality,  build  up  mutual  
trust  with  customers  in  North,  Central  and  South  Taiwan,  and  analyze  the  overall  risk  
factors  for  this  project  again.

        
        制定專案管理機制後,我就向專案同仁表達個人會與此專案共存亡的決心,並獲得毛前董事長治國、呂董事長學錦、梁前所長隆星的信賴與支持,同仁的士氣得以快速加溫;同時,客戶也逐漸對本專案團隊產生信心,主動協助重新規劃及指導專案整體需求,並奉獻其累積超過10年以上在業務及流程經驗,共同完成3000多個測試案例,做為未來系統能否達到可上線之重要驗收準則。
        After  formalizing  the  above  mechanism,  I  told  the  team  members  I  will  take  care  of  this  
project  until  the  very  end  of  the  day,  whether  it  succeeds  or  not.  I  also  garnered  the  trust  
and  support  from  ex-chairman  Chi-kuo  Mao,  Chairman  Lu  Shyue-ching,  Director  of  Chunghua  
Telecom  Co.,  Ltd.,  Telecommunication  Laboratories  Lung-Sing  Liang.  Thus,  we  soon  gained  back  
the  overall  momentum.  Meanwhile,  our  customers  
 

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