華人十大傑出專案經理

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得獎感言

本人多年服務於資訊軟體業，深知「以人為本、以客戶為導向」之重要性，面對專案上各式各樣的問題，都能夠「以不變應萬變」，讓專案邁向雙贏之局面。在面對日新月異的資訊技術，深知不進則退的道理，時時刻刻警剔自我，增進自我專案知識之深度與廣度。
現職為智慧科技發展事業處部門主管，帶領著年輕有活力的專案團隊，給予團隊展現自我及接受挑戰的機會，讓整個團隊充滿能量以及凝聚力，創造出最好的成果。這次能夠獲得十大專案經理人獎項，不僅僅是我自己的榮耀，也是整個專案團隊的成就。

動人故事

從小開始，我所被教導及灌輸的觀念是「先有付出，才有收獲」，也因此造就了我務實、腳踏實地的人格特質。我深信著，認真做好每一件事情，從過程中累積經驗，做到受人信任，那麼自然而然機會就會到來。
在進入職場後，一直以來，都是以「追求完美的態度」來對待任何事情，短短幾年從研發工程師到系統分析師，再到專案經理及現在的部門主管，一路上看似平步青雲，實際上卻是暗潮洶湧。在職場中的所做所為，都有許多眼睛和嘴巴隨時在觀察著，而這些觀察，包含了正反兩面，少許的期待，多數的質疑，當面的批評，背地裡的毀謗。愈到了上位，要面對的就不再只是事情做好如此單純，反而更重要的是「人」的問題。而在面對如此複雜的環境下，我仍秉持著「說實話、做自己」，最後的結果自然會證明一切。
「擁有團隊」是我在進入職場時的第一個目標，我想建立起自己的團隊，讓每個成員都能夠有相同的理念，一致的目標，共同創造出屬於我們的舞臺。我對團隊管理採取「拉著繩子的自由」，只要是對專案、對團隊有所助益，每個成員都能夠有自我的做事風格及做事方式，能夠盡情的展現創意及想法。我自己喜歡自由，但是也深知自由的背後其實是更加的辛苦，因為，自由意謂著需要花更多的時間去了解及研究，是走在一條未知的道路，需要更加的努力。但是，也是因為知道自由的好處，所以會去更加去珍惜。現在，我帶領著一群年輕有活力的專案團隊，持續朝著我們的夢想前進。
有人、有利益、就會有「比較」，而比較的心態往往是因為「不公平」所造成的，任何事情都不可能有公平的存在，因為每個人所在意的都不一樣。公不公平，其實是從不同的角度來看待。對我來說，我不喜歡抱怨也不喜歡邀功，雖然時常會有「不公平」的工作量，但是，我明白，這些不公平，也不是人人都有，這也是另一種認可的證明。「轉換心態」，以不同的觀點看待事情，能夠讓自己過的更開心，讓自己未來的路變的更寬廣。勉勵各位年輕朋友們，視「不公平」作為「成長」之基石，將「困境」轉換為「機會」之大門，只要轉換心態，成功自然而來。